Questions fréquentes

Le cabinet Bihr intervient dans toute la France et au Luxembourg, selon les besoins de l’organisation.

En cas de signalement de faits graves, comme des cas de harcèlement, de discrimination, ou de dysfonctionnement important, faire appel à un cabinet extérieur permet de protéger l’entreprise et ses salariés, ainsi que l’image de l’organisation.

Le cabinet est ouvert à toute personne, employée ou dirigeante, que nous guiderons dans sa démarche. Cependant, le contrat de travail est établi exclusivement entre le cabinet et l’entreprise. Toute enquête ou audit doit donc obtenir l’aval de la direction.

Une enquête ne peut excéder 3 mois. Toutefois, nous sommes conscients de la pression que l’intervention fait planer sur la vie de l’entreprise. C’est pourquoi je tente de limiter au maximum le temps de l’enquête, et si possible de ne pas dépasser 5 semaines.

Lorsqu’un employé d’entreprise contacte le cabinet pour nous faire part de sa situation, et souhaite obtenir le déroulement d’une enquête afin de se protéger, nous contactons alors la direction de cette dernière. Nous l’informons que des comportements malveillants nous ont été rapportés, avec un rappel du cadre légal et des obligations de l’entreprise en la matière, ainsi qu’une proposition d’accompagnement par le cabinet.

Malheureusement, le cabinet ne peut intervenir qu’avec l’accord de la direction. Notre rôle consistera alors à orienter l’employé concerné, en lui indiquant les démarches juridiques à sa disposition, comme les services de prud’hommes, ou les défenseurs des droits, afin de cadrer son action par la suite.